Alle Nieuwsberichten

Bekijk hier onze bedrijfsvideo


Bekijk de Video
 
Nu het jaareinde in zicht komt, duiken er vaak enkele praktische problemen op rond de opname of het overdragen van resterende vakantiedagen. In dit artikel geeft SD Worx antwoord op enkele mogelijke vragen en bezorgt het u enkele handige tips.

Ook dit jaar is SD Worx genomineerd voor de HR Excellence Awards. In maar liefst drie categorieën dingen we mee naar de felbegeerde prijzen:

  • Best Employee Benefits, Compensation & Rewards Company
  • Best HR Strategy & Transformation Company
  • Best HR Administration & Support Services Company

Indien u in uw bedrijf, openbaar of privé, meer dan 100 werknemers tewerkstelt op eenzelfde site in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan bent u verplicht om elke drie jaar een bedrijfsvervoerplan op te stellen.

Het Vlaams zorgkrediet ondergaat enkele aanpassingen en verbeteringen.

Voortaan:

  • valt het personeel van de Eigen Vermogens onder het zorgkrediet in plaats van onder de federale loopbaanonderbreking;
  • kan ook de pleegvoogd zorgkrediet opnemen;
  • zijn er uitzonderingen op de regel dat het zorgkrediet moet opgenomen worden met gehele maanden.

Zoals u reeds in in onze nieuwsbrief van 26 juni 2017 kon lezen, krijgen de federale ambtenaren vanaf 1 juli 2017 een kilometervergoeding van 0,3460 euro per kilometer voor het gebruik van hun persoonlijk motorvoertuig ten behoeve van de dienst.

Werknemers kunnen de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst volledig schorsen of hun arbeidsprestaties verminderen om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen. Een koninklijk besluit brengt enkele wijzigingen aan dit recht aan.

Vanaf 1 juni 2017:
◾heeft een werknemer recht op 51 maanden uitkeringen bij tijdskrediet met zorgmotief;
◾zijn de aanrekeningsregels dezelfde als bij het recht op afwezigheid;
◾kan een werknemer met twee deeltijdse contracten bij verschillende werkgevers 1/5de tijdskrediet opnemen mét uitkeringen.

Flexibel verlonen is duidelijk in opmars. Uit onderzoek blijkt dat in 2016 12.276 werknemers de mogelijkheid kregen om zelf mee invulling te geven aan hun loonpakket. Dat is bijna een verdubbeling tegenover 2015.