Meer nieuws

Slim Zoeken

Maandag 24/06/2019 zijn wij op teambuilding. Gelieve uw dimona en contracten tijdig aan te vragen zodat wij alles voor U in orde kunnen maken.
 
Luxemburg legt strengere verplichtingen op aan buitenlandse bedrijven wanneer deze tijdelijk personeel naar daar detacheren.

De regering timmert aan een wettelijk kader voor het mobiliteitsbudget. Daarmee bepaalt een werknemer zelf welk type vervoer of welke combinatie van mogelijkheden hij gebruikt voor zijn woon-werkverkeer. In dit artikel leest u over een beloftevol proefproject rond het mobiliteitsbudget, de praktische roadblocks én lijsten we vijf redenen op waarom innovatieve werkgevers nu al werk maken van een mobiliteitsaanpak.

De regering werkte begin dit jaar nieuwe regels uit om langdurig zieken te begeleiden naar een tijdelijke of een definitieve aangepaste of andere job. Hiertoe werden twee re-integratietrajecten uitgewerkt:
◾een traject gericht op de re-integratie in de onderneming van de zieke werknemer;

Naast tevreden personeel heeft uw bedrijf ook nood aan geëngageerde medewerkers: werknemers die bereid zijn om die ‘extra mile’ te gaan. Hun passie en gedrevenheid stralen af op hun professionele activiteiten, en stellen hen in staat om van uw organisatie een topbedrijf te maken.

Vaste prik bij de start van elk jaar: de Belgische verzuimcijfers bereiken een nieuw record. Hoewel het kortdurend ziekteverzuim (minder dan een maand) stabiel blijft – maar nog altijd hoog ligt – zit vooral langdurige ziekte in de lift.

Heel wat bedrijven maken geen afspraken met hun medewerkers over het gebruik van de bedrijfswagen. Ze stellen zich meestal wel in regel met de CO2-taks en de aangifte van het voordeel van alle aard voor het privégebruik van de wagen.

Een zaakvoerder van een winkel van auto-onderdelen ziet zijn verkoper op een onbewaakt moment autoradio’s in de koffer van zijn wagen laden. Hij is ervan overtuigd dat hij zijn medewerker op heterdaad heeft betrapt op diefstal.

De toekenning door een vennootschap van aandelenopties op haar aandelen aan de zaakvoerder van een managementvennootschap die aan eerstgenoemde vennootschap managementprestaties levert, kan nooit aan de voorwaarden voor de halvering van het forfaitair gewaardeerd voordeel voldoen.

LWB Logo Bottom

Bedrijfsinformatie

Doelvoetstraat 7
B-3580 Beringen
tel +32 11 45 60 60
fax +32 11 45 38 49
info@lwb-info.be

Social media

linkedin icoonFacebook icoon


KMO small

LWB is een partner van:  SDWORX