Meer nieuws

Slim Zoeken

Op het vlak van arbeidswetgeving is er veel in beweging. Er wordt volop getimmerd aan maatregelen die het hele landschap van tewerkstelling merkbaar (zullen) herschikken voor kmo’s. Vanaf 1 februari treden er belangrijke wijzigingen in voege, die al dan niet meer invulling krijgen in de loop van het jaar.

Start-ups pakken vaak uit met gepassioneerde, geëngageerde medewerkers. Deze lessen kunnen HR-professionals uit grotere bedrijven van hen leren.

Een ontslag is een gevoelige en vaak ook dure zaak. Bovendien kan het plotse vertrek van een medewerker nefast zijn voor de werksfeer én verliest uw bedrijf er mogelijk heel wat interne kennis mee.

Traditioneel worden op het einde van het jaar een paar verzamelwetten gepubliceerd in het staatsblad. En dit jaar zal het niet anders zijn. De eerste verzamelwet is een feit.

Zoals reeds eerder toegelicht moeten transportdiensten met laad- of losadres op Frans grondgebied, maar ook autobussen en autocars met bestemming of vertrek in Frankrijk sinds 1 juli 2016.

“Het zit er dik in dat flexibel verlonen niet alleen bij steeds meer organisaties ingang zal vinden, maar ook uitgebreid zal worden.” Reward-consultant Brigitte Oversteyns schetst in dit opiniestuk hoe flexibiliteit toekennen aan medewerkers steeds meer een onderscheidende factor wordt.

Een bonusplan is ideaal om uw medewerkers een extraatje te geven zonder dat uw loonkosten de pan uit swingen. Met een helder antwoord op 6 vaak gestelde praktische vragen, helpen we u alvast op weg om een loonbonus in te voeren.

2017 staat voor de deur. Traditioneel treden er dan heel wat nieuwe regels in werking. Tijd voor een overzicht van de belangrijkste wijzigingen die in werking treden op 1 januari 2017:

LWB Logo Bottom

Bedrijfsinformatie

Doelvoetstraat 7
B-3580 Beringen
tel +32 11 45 60 60
fax +32 11 45 38 49
info@lwb-info.be

Social media

linkedin icoonFacebook icoon


KMO small

LWB is een partner van:  SDWORX