Nieuws

Slim Zoeken

Maandag 24/06/2019 zijn wij op teambuilding. Gelieve uw dimona en contracten tijdig aan te vragen zodat wij alles voor U in orde kunnen maken.
 

Wat betekent de brexit voor het recht op sociale zekerheid van Britse burgers die in EU-landen werken en vice versa? Kunnen deze cross-Channelwerknemers bijvoorbeeld nog rekenen op een basispensioen in het VK en omgekeerd als ze terugkeren naar hun land van origine?

brexit sociale zekerheid impact

Dit zijn vragen die ongetwijfeld aan hr- en payrollteams gesteld worden als het VK de EU verlaat voor 31 oktober 2019. Maar net zoals alles wat met de brexit te maken heeft, is er onzekerheid over de antwoorden. Toch kan geen enkel bedrijf het zich veroorloven om de brexit af te wachten om dan pas met de voorbereidingen te starten.

“Je moet een noodplan hebben voor elk scenario. Houd er ook rekening mee dat het dreigende verlies van het recht op sociale zekerheid leidt tot twijfels en vragen bij je werknemers,” adviseert Elke Brees, Senior Consultant International Employment bij SD Worx.

Huidige regeling sociale zekerheid in EU en VK

De huidige regeling van de sociale zekerheid in de EU verplicht de lidstaten om elkaars burgers evenwaardig te behandelen wat betreft pensioenen, werkloosheid en andere voordelen. Bovendien is het volgens deze regeling ook mogelijk om verzekeringen – opgebouwd in verschillende landen – nadien samen te tellen en om bepaalde voordelen te ‘exporteren’.

Volgens het terugtrekkingsakkoord tussen het VK en de EU – zoals bereikt in november 2018 – blijven deze principes van toepassing tijdens een eventuele transitieperiode, tot 31 december 2020. Blijft het Britse parlement het akkoord echter weigeren? Dan komt er geen transitieperiode. In dat geval geldt de huidige regeling omtrent de sociale zekerheid niet meer zodra het VK de EU verlaat.

No-deal-brexit: behoud van rechten op sociale zekerheid

Onlangs publiceerde de Europese Commissie een ontwerpverordening met de bedoeling de socialezekerheidsrechten die opgebouwd werden voor de brexit door mensen die zich tussen VK en de EU verplaatsen te behouden bij een no deal scenario. Dankzij deze maatregel zouden de lidstaten rekening houden met de rechten die opgebouwd werden vóór de brexit wat betreft verzekering, tewerkstelling, zelfstandig werk en verblijf in het VK.

Bij de aankondiging van dit voorstel, benadrukte de Commissie dat het in geen geval “de wezenlijke voordelen overneemt” van het terugtrekkingsakkoord. Het heeft geen betrekking op de rechten die personen accumuleren na de brexit en het betekent niet dat uitkeringen zoals kinderbijslag exporteerbaar blijven. Het gaat hier over een tijdelijke maatregel die de EU eenzijdig neemt.

Plannen van de lidstaten voor sociale zekerheid bij no-deal-brexit

Bepaalde EU-lidstaten maken inmiddels zelf plannen om het recht op sociale zekerheid te beschermen tegen de negatieve impact van een no-deal-brexit.

In Duitsland hoopt de federale overheid te onderhandelen met het VK over een nieuw bilateraal akkoord. In tussentijd keurde men een wetsontwerp goed dat de bestaande rechten op sociale zekerheid garandeert. De bijdragen aan de nationale verzekering betaald vóór de brexit en 5 jaar erna zouden bovendien meetellen “alsof het VK nog steeds een EU-lidstaat was”.

Ook België zegt dat het de bestaande Europese regelgeving omtrent sociale zekerheid blijft toepassen op Britse burgers tot 31 december 2020. Op 10 april verscheen er een nieuwe brexit-wet in het Staatsblad die Britten in België zo goed mogelijk beschermt. Deze wet zou ervoor zorgen dat Britten gedetacheerd kunnen blijven naar België en dat zij gedurende de tijdelijke tewerkstelling op het Belgische grondgebied verder sociale zekerheidsrechten kunnen opbouwen in het VK, bijvoorbeeld wat betreft pensioen.

Onze SD Worx-experts namen deze nieuwe Belgische brexit-wet alvast onder de loep. We vatten het voor je samen in het artikel De Belgische overheid maakt zich klaar voor een no-deal.

Andere landen met plannen om de sociale zekerheid te beschermen bij een no deal-brexit zijn Frankrijk, Nederland en Zweden. In de meeste gevallen zeggen de regeringen de plannen echter enkel door te voeren als de Britse regering hetzelfde doet voor EU-burgers werkend en wonend in het VK.

De Britse overheid zegt dat ze opties bekijkt om de reeds betaalde bijdragen aan sociale zekerheid in het VK en de EU te beschermen én dat ze denkt aan wederzijds geldende regelingen bij een no-deal-scenario.

De uitdaging voor hr-teams

De rechten op sociale zekerheid zijn van groot belang voor werknemers. Bij cross Channelwerknemers beïnvloedt het risico om deze rechten te verliezen wellicht hun beslissingen wat betreft hun verdere internationale tewerkstelling bij de werkgever.

De voortdurende onzekerheid over de mogelijke gevolgen voor deze rechten, verleidt hr-teams er misschien toe om pas actie te ondernemen als er meer duidelijkheid is. Toch is dit niet het beste idee. De CIPD-gids voor personeelsplanning n.a.v. de brexit zegt: “Het is misschien beter om van begin af aan te beseffen dat je de plannen later moet aanpassen afhankelijk van hoe de toekomst eruitziet.”

Expertadvies bij de brexitregeling voor sociale zekerheid

Wat de toekomst ook brengt, SD Worx helpt je bedrijf de moeilijkheden van de brexit te trotseren. We zorgen ervoor dat je over de nodige vaardigheden en talenten beschikt om ook succes te boeken in een veranderd Europees tewerkstellingslandschap.

SD Worx biedt je expertadvies voor de immigratie na de brexit, de regelgeving omtrent verblijf, werkvergunningen, recht op sociale zekerheid en andere tewerkstellingskwesties.

Neem een kijkje op sdworx.be en versnel je brexit-planning.

LWB Logo Bottom

Bedrijfsinformatie

Doelvoetstraat 7
B-3580 Beringen
tel +32 11 45 60 60
fax +32 11 45 38 49
info@lwb-info.be

Social media

linkedin icoonFacebook icoon


KMO small

LWB is een partner van:  SDWORX