Nieuws

Slim Zoeken

De vrijstelling van de vervangingsplicht SWT (brugpensioen) geldt vanaf 1 januari 2015 alleen nog voor werknemers die minstens 62 jaar zijn op het moment dat hun arbeidsovereenkomst eindigt.

De vervangingsplicht

Ondernemingen zijn verplicht om een vervanger aan te werven voor elke werknemer die met brugpensioen gaat (werkloosheid met bedrijfstoeslag).
De werkgever heeft hiervoor zeven maanden tijd, en de vervanging moet 36 maanden worden gegarandeerd.

Op deze vervangingsplicht gelden enkele vrijstellingen. Dit geldt onder andere voor werknemers die 60 jaar zijn op het moment dat hun arbeidsovereenkomst eindigt. Wanneer deze medewerkers met brugpensioen gaan, moeten zij dus niet vervangen worden.

Stijging leeftijdsgrens van 60 jaar naar 62 jaar

Vanaf 2015 geldt de vrijstelling van de vervangingsplicht alleen nog voor werknemers die minstens 62 jaar zijn op het moment dat hun arbeidsovereenkomst eindigt.

Deze hogere leeftijdsgrens is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten die effectief eindigen na 31 december 2014, en voor zover de werknemer de leeftijd van 60 jaar op 31 december 2014 niet heeft bereikt.

Enkele voorbeelden

Piet wordt 60 jaar in december 2014, en zijn arbeidsovereenkomst eindigt op 10 januari 2015.
--> Piet moet niet vervangen worden.

Kurt wordt 60 jaar in januari 2015, en zijn arbeidsovereenkomst eindigt op 10 januari 2015.
--> Kurt moet wel vervangen worden.

Marc wordt 59 jaar in december 2014, en zijn arbeidsovereenkomst eindigt op 10 januari 2015.
--> Marc moet wel vervangen worden.

Andre wordt 60 jaar in januari 2015, en zijn arbeidsovereenkomst eindigt op 30 december 2014.
--> Andre moet wel vervangen worden.

LWB Logo Bottom

Bedrijfsinformatie

Doelvoetstraat 7
B-3580 Beringen
tel +32 11 45 60 60
fax +32 11 45 38 49
info@lwb-info.be

Social media

linkedin icoonFacebook icoon


KMO small

LWB is een partner van:  SDWORX