Nieuws

Slim Zoeken

Een tiental dagen voor het einde van 2018 valt de federale regering, maar Michel I nam het voorbije jaar een aantal belangrijke beslissingen die impact hebben op je personeelsbeleid. Het blijft misschien nog onzeker of en wanneer sommige veranderingen worden doorgevoerd, maar een aantal belangrijke arbeidsmaatregelen gingen definitief in op 1 januari. Hoog tijd voor een overzicht.

Een nieuw jaar brengt traditioneel heel wat wetswijzigingen met zich mee. Maar een aantal wijzigingen staan nog in de steigers: ze zijn wel al goedgekeurd, maar moeten nog worden doorgevoerd. Het is koffiedik kijken wanneer deze wetten effectief in de praktijk omgezet zullen worden, maar je houdt er best alvast rekening mee. Een overzicht.

Een nieuw jaar brengt traditioneel heel wat wetswijzigingen met zich mee. Een aantal zaken zullen zeker veranderen, maar een heel aantal wijzigingen staan nog in de steigers: ze zijn wel al goedgekeurd, maar moeten nog worden doorgevoerd. Het is koffiedik kijken wanneer deze wetten effectief in de praktijk omgezet zullen worden, maar werkgevers en werknemers houden er best alvast rekening mee, volgens SD Worx. De hr-dienstverlener raadt daarom werkgevers aan zichzelf én zijn/haar medewerkers de komende weken en maanden grondig te informeren en alvast de nodige voorbereidingen voor het nieuwe jaar te treffen.

Hilde Haems, Chief HR Officer bij SD Worx, kreeg in 2018 van Femma de vraag om mee te piloteren rond de kortere werkweek. Het antwoord was toen negatief, maar nadenken over tijd en een goed evenwicht tussen werk en privéleven, wil ze des te meer.

LWB Logo Bottom

Bedrijfsinformatie

Doelvoetstraat 7
B-3580 Beringen
tel +32 11 45 60 60
fax +32 11 45 38 49
info@lwb-info.be

Social media

linkedin icoonFacebook icoon


KMO small

LWB is een partner van:  SDWORX