Koopkrachtpremie PC 200

De sociale partners in het aanvullend paritair comité voor bedienden, het grootste PC voor bedienden in België, sloten op 6 juli 2023 een hele reeks sector-cao's in uitvoering van het sectorakkoord 2023-2024. Eén daarvan is de cao over de koopkrachtpremie (KKP).

PC 200 voorziet een éénmalige koopkrachtpremie (KKP) in de vorm van consumptiecheques. 

Voorwaarden werkgever

Er is pas recht op een KKP als de onderneming voldoet aan 2 cumulatieve voorwaarden:

• rendementscheck: de operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901 van de jaarrekening) maakt minstens 5% uit van het balanstotaal in 2022;

Dus voor 2022 moet: code 9901 / balanstotaal = 5%. Deze verhouding in % uitgedrukt wordt meestal aangeduid als 'ROA' (return on assets). Het is een indicator van de winstgevendheid van een bedrijf in verhouding tot het totale vermogen. De ROA berekent men door de nettowinst van het bedrijf te delen door het totale vermogen en het resultaat uit te drukken als een percentage.

• temporele voorwaarde: de onderneming heeft in 2022 een 'hoge winst' of 'uitzonderlijk hoge winst' ten opzichte van het gemiddelde van de vorige 3 jaren (2019 tot 2021)

De sector definieert 'hoge' en 'uitzonderlijk hoge winst' als volgt: 

Hoge winst = de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 is minstens 1,25 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2020-2021. De werkgever moet dus de verhouding (bedrijfswinst/balanstotaal) voor 2022 vergelijken met het gemiddelde van die verhouding voor de jaren 2019, 2020 en 2021. Er is pas 'hoge winst' als het cijfer voor 2022 minstens 1,25 maal het gemiddelde cijfer van de vorige 3 jaren bedraagt. 

Uitzonderlijk hoge winst = de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 is minstens 2 x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2020-2021. 

Aandachtspunten bij de berekening

• De voorwaarden moet men beoordelen op het niveau van de juridische entiteit en moeten autonoom behaald zijn (niet door bijzondere gebeurtenissen zoals een fusie of een overname).

• Met '2022' verwijst men telkens naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, gebruikt de werkgever het boekjaar dat afsluit in 2022.

Voorwaarden werknemer

Om recht te hebben op de KKP moet de werknemer in dienst zijn op 31 oktober 2023, met minimum 1 maand anciënniteit in de onderneming.  

Het premiebedrag wordt toegekend à rato van de prestaties (en gelijkgestelde dagen zoals voor de eindejaarspremie) tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023. Dagen tijdelijke werkloosheid corona worden ook gelijkgesteld met effectieve prestaties voor de KKP. 

Deeltijders hebben recht op een premie in verhouding tot hun arbeidsregime op 31 oktober 2023.

Communicatieplicht werkgever 

De werkgever stuurt uiterlijk 15 november 2023 een schriftelijke communicatie over de toekenning van de KKP aan de syndicale delegatie in de onderneming. Als een afvaardiging ontbreekt, richt de werkgever de mededeling rechtstreeks aan zijn bedienden.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite