Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaald hebben, kunnen vanaf 1 juni 2023 tot 31 december 2023 een eenmalige koopkrachtpremie toekennen aan hun werknemers onder de vorm van consumptiecheques. De toekenning van de koopkrachtpremie moet gebeuren op basis van een cao. Ligt de toekenning vervat in een sectorale cao, dan moet de cao twee definities voorzien die de ondernemingen afbaken die de koopkrachtpremie moeten toekennen:
Indien voldaan is aan alle voorwaarden is de koopkrachtpremie vrijgesteld van de gewone socialezekerheidsbijdragen, zowel voor de werkgever als de werknemer. De premie is wel onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. De premie is niet belastbaar voor de werknemer en volledig aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever. De koopkrachtpremie kan besteed worden voor dezelfde doeleinden als maaltijdcheques en echocheques. Werknemers kunnen hun koopkrachtpremie besteden tot en met 31 december 2024.
Onderstaande sectoren hebben reeds een (ontwerp)akkoord afgesloten over de voorwaarden voor het toekennen van de koopkrachtpremie: