Maximale opzeggingstermijn van 13 weken bij elk ontslag door de werknemer vanaf 28 oktober 2023

Nieuwe wet

Een wetsvoorstel om de opzeggingstermijnen bij een ontslag door de werknemer te harmoniseren werd goedgekeurd en in het Staatsblad gepubliceerd.

Het gevolg van deze wet is dat de opzeggingstermijn die een werknemer moet respecteren in alle situaties maximaal 13 weken zal zijn. Dit zal ook gelden voor arbeidsovereenkomsten die dateren van vóór 1 januari 2014, de datum waarop het zogenaamde eenheidsstatuut gestart is. Zonder hierbij een onderscheid te maken tussen arbeiders, lagere en hogere bedienden.

Inwerkingtreding: 28 oktober 2023 

De wet treedt in werking op 28 oktober 2023. De opzeggingen die worden betekend vanaf die datum vallen onder de nieuwe bepalingen. Wordt de opzegging ter kennis gegeven met een aangetekende brief, dan wordt ze geacht betekend te zijn op de derde werkdag na de datum van de verzending van de aangetekende brief. 

Wanneer de kennisgeving van de opzegging plaatsvindt vóór 28 oktober 2023 verandert er niets en blijven de huidige regels dus spelen. 

Einde onduidelijkheid voor arbeidsovereenkomsten begonnen voor 1 januari 2014 en schrapping van de twee-delenregel 

Met deze nieuwe wet komt vanaf 28 oktober 2023 een einde aan de onduidelijkheid voor de opzegging door de werknemer van arbeidsovereenkomsten begonnen vóór 1 januari 2014. Er wordt immers voor alle werknemers afgestapt van het zogenaamde "kliksysteem":

• deel 1: berekening van de opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013;
• deel 2: berekening van de opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014.

De opzeggingstermijn die de werknemer moet respecteren, is momenteel in principe nog gelijk aan de som van beide delen. Het is vandaag onduidelijk of het resultaat bij een opzegging door de werknemer meer dan 13 weken mag bedragen. Er bestaan hierover verschillende visies. 

De nieuwe wet schrapt de twee-delenregel wanneer de opzegging uitgaat van de werknemer. Ongeacht of de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor of na 1 januari 2014. Vanaf 28 oktober 2023 zal de werknemer in elk geval enkel de uniforme opzeggingstermijn, uitgedrukt in weken, moeten naleven. Het plafond van 13 weken wordt bereikt vanaf een anciënniteit van 8 jaar. 

Anciënniteit                                   Opzegging door de werknemer (weken)

0 < 3 maanden                              1

3 < 6 maanden                              2

6 < 12 maanden                            3

12 < 18 maanden                          4

18 < 24 maanden                          5

2 < 4 jaar                                         6

4 < 5 jaar                                         7

5 < 6 jaar                                         9

6 < 7 jaar                                        10

7 < 8 jaar                                        12

vanaf 8 jaar                                    13 

Gevolgen voor de werkgever

Voor een door de werknemer vanaf 28 oktober 2023 betekend ontslag, zal de opzeggingstermijn maximum 13 weken bedragen. Aangezien de wetswijziging enkel slaat op de berekening van de termijn wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt, is er geen directe impact voor de werkgever.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite