Relance-uren: 120 netto vrijwillige overuren in 2023, 2024 en 2025

Vanaf 1 juli 2023 kunnen werknemers bij een werkgever jaarlijks 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren, relance-uren. De relance-uren komen bovenop het wettelijk basiscontingent van 100 vrijwillige overuren. De maatregel geldt tot 30 juni 2025. 

Relance-uren: netto vrijwillige overuren 

De relance-uren verschillen van de gewone vrijwillige overuren:

• Er mag geen overloontoeslag betaald worden door de werkgever (betaald aan 100%);
• Ze tellen niet mee voor de interne overurengrens;
• Er zijn geen RSZ-bijdragen en belastingen op verschuldigd (= netto).

Verder geven de relance-uren ook geen recht op recuperatie. Ze zorgen dus niet voor extra vakantie.

Net zoals bij de gewone vrijwillige overuren moeten werkgever en werknemer een schriftelijk akkoord sluiten voordat de werknemer relance-uren presteert. 

Toepassingsperiode 

Men voert de relance-uren terug in vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Een werknemer kan bij een werkgever dus telkens 120 relance-uren presteren:

• van 1 juli 2023 tot 31 december 2023 en
• van 1 januari 2024 tot 31 december 2024 en
• van 1 januari 2025 tot 30 juni 2025

De 120 relance-uren mogen gepresteerd worden vooraleer het basiscontingent van 100 vrijwillige overuren is opgebruikt. 

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite